合同里面不写工资具体数额怎么办
劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明工资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明工资是正常的吗 不正常。没有工资的合同。
劳动合同工资没写具体金额合理。工资条款属于劳动合同必备条款，没写具体金额因此产生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。劳动合同不写具体工资不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。
劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商。(一)大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，上海交通肇事罪量刑2017上海交通事故要怎么发起起诉不在合同上写明工资，上海交通肇事再审需要开庭吗这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，摹? 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同不写工资金额合法吗劳动合同不写工资金额不合法，上海交通事故扣留车辆是什么劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括。劳动合同没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
合同上没写工资金额
劳动合同中工资金额没有写具体，用人单位与劳动者可以重新协商，变更劳动合同；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动合同上没有写具体工资，劳动者可以要求用人单位写明；由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。用人单位拒绝写明的，劳动者可以解除劳动合同。
问劳动合同上没有写工资数额是否公司就可以 1、劳动合同法必须约定劳动报酬；2、劳动合同没有约定或者约定不明确的，由用人单位与劳动者协商。不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，上海交通肇事罪死亡赔偿案例上海交通肇事未及时叫120不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。
