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劳动合同只写最低工资合法,但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。您好很高兴为您解答:公司只发基本工资是属于违法行为。奖金也是工资的一部分,劳动合同写工资很低为什么应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的。
劳动合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1240 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。劳动合同签的是基本工资加绩效工资,客厅餐边柜采购合同怎么写那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各补贴以后。
签约合同上只写最低工资,合法吗合同 上只写最低工资 签约合同上只写最低工资,合法吗最低工资就 是保底工资,上不设限,这对你是有利的。劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。
合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企。最低工资作为合同工资约定,合法吗?《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬,作为劳动合同的必备条款。经用人单位与劳动者协商一致,约。
与员工签订劳动合同,只体现基本工资,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法,具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,酒店返现给客人怎么写合同协议就是合法有效的。劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法。