首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。不能。根据劳动合同的约定，找开发商装修合同怎么写若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
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问题描述: 劳动合同中没有绩效工资(只有基本工资+岗位津贴)，但部门领导现在希望从员工工资中扣除部分工资作为绩效工资。这种做法合法吗？提示:相似问题，细节、证据不同。天到了公司与人力谈薪资，发现实际薪资待遇与工作时间与面试时告知的不，并且合同书上也没有写明确切薪资，只敲了个章“不低于上海最低薪资”。
1、劳动合同中绩效工资不一定要写明。2、首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定。
找到足够的证据证明自己达到了发放绩效工资的条件。做到了以上两件事，獭? 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元。
劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次。
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