不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。 在合同法第17条规定 合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。要使合同生效，必使合一定的条件，比如注明用人单位的名称、工薪报酬的金额、是否购买社会保险、工作内工作地点。者在签订合同时必认真阅读合同。

合同里面没写薪资

合同里不写明薪酬违法。报酬属于合同的必备条款，用人单位提供的合同文本未载明合同必备条款的，合同签订日期商洽函怎么写由行政责令改正。合同里不写明薪酬违法。报酬属于合同的必备条款，用人单位提供的合同文本未载明合同必备条款的，目结合同处理流怎么写由行政责令改正。给者造成损害的。

先别签，合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，合同上基本工资写低者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，货品合同条款怎么写本如果用人单位不同意，者可以向监察大队投诉。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班计算基数也会变少，一旦遇到纠纷所能得到的补偿也会变少。两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份合同要求其签名，王先生合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在合同上补填写。

专家导读 合同不写薪资肯定是不合法的行为，个人租房合同该怎么写文在合同上面必要存在有合同的期限、实际的报酬、还有工作的内工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。合同不写薪资是不合法的，同时该合同也是不生效的。薪资是必要写在合同当中的。合同应当具备的条款包括：1、用人单位相关信息。

单就薪资显示不明确这点来看，合同的押金退还怎么写说明并不影响这份合同的有效性。根据合同法规定，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的。关系是当事人双过由者一方提供、用人单位一方给付报酬所形成的具有经身从属性的权利义务关系。确定关系就要签订合同。